Vastuullisuusstrategia ja -tavoitteet

Vastuullisuustyömme lähtee Reiman missiosta: edistämme aktiivista lapsuutta, jotta seuraava sukupolvi olisi valmiina tulevaisuuden haasteisiin. Missio muodostaa perustan, jonka ympärille vastuullisuusstrategiamme on rakennettu.

Vastuullisuusstrategiassamme on neljä kulmakiveä: vastuullinen tuote, ilmastotyö, vastuullinen hankintaketju ja kaikkien sidosryhmien huomioiminen. Näistä rakentuu pohja, jolle päivittäinen vastuullisuustyömme perustuu.

Vastuullinen tuote: Reima kestää lapselta toiselle

Tuotteiden vastuullisuus tarkoittaa meille muun muassa pitkäikäisyyttä: vastuullinen tuote kestää lapselta toiselle. Siksi teemme laadukkaita tuotteita, joiden materiaalit ovat kestäviä ja joiden design kestää aikaa. Pidennämme tuotteiden käyttöikää myös secondhand- ja korjauspalveluilla, ja otamme kierrätettävyyden huomioon suunnittelemalla monomateriaalivaatteita. Tuotteemme ovat aina turvallisia – meillä on tarkat kriteerit niin mekaaniselle turvallisuudelle kuin kemikaaleille. Panostamme vastuullisempiin materiaaleihin, kuten sertifioituihin luomu- ja kierrätyskankaisiin.

Lue lisää vastuullisista tuotteistamme
Lue lisää vastuullisista materiaaleistamme

Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026 (vaatteet ja asusteet)

• Kaikki synteettisistä materiaaleista valmistetut tuotteet sisältävät vähintään 50 % kierrätyskuituja
  Tilanne: Vuoden 2025 mallistoissa jo 98 % synteettisistä päällyskankaista sisältää vähintään 50 % kierrätyskuituja. Kaikki käyttämämme synteettinen vanu on 100 % kierrätettyä.

• Kaikki Reimatec-kankaat sekä kaikki synteettinen vanu ja vuorikankaat ovat bluesign-hyväksyttyjä
  Tilanne: Vuoden 2025 mallistoissa 95 % Reimatec-kankaista ja 100 % synteettisestä vanusta ja vuorikankaista olivat bluesign® -hyväksyttyjä. Kokonaan bluesign® -hyväksyttyjä ulkoiluvaatteita syksy/ talvi 2024 mallistosta oli 14 %.

• 100% vastuullisemmin tuotettuja luonnonmateriaaleja: puuvillaa, villaa ja untuvaa
  Tilanne: Kaikki vuoden 2025 mallistoissa käytetty puuvilla oli sertifioitua luomupuuvillaa. Myös kaikki käyttämämme untuva on Responsible Down Standard -sertifioitua, ja kaikki käyttämämme villa on ollut Responsible Wool Standard -sertifioitua syksystä 2024 lähtien.

Ilmastotyö: Kunnianhimoiset tavoitteet ja kiihtyvää toimintaa

Vuonna 2022 teimme hienosäätöä vastuullisuusstrategiaan ja lisäsimme ilmastotyön omaksi pilarikseen, kun se aiemmin oli yhtenä vastuullisen arvoketjun alateemoista. Muutoksen tarkoitus on korostaa ilmastotyön merkitystä toiminnassamme. Olimme ensimmäinen suomalainen vaatealan yritys, joka sitoutui Science Based Targets -päästövähennysaloitteeseen, ja päästövähennystavoitteemme hyväksyttiin vuoden 2023 alussa. Päästäksemme tavoitteisiin etsimme aktiivisesti keinoja vähentää päästöjä koko arvoketjussamme.

Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026

• 25 % vähennys tuotekohtaisissa päästöissä verrattuna vuoteen 2021 (arvoketjun päästöt / scope 3)
  Tilanne: Tämä on välitavoite matkalla kohti Science Based Targets -tavoitettamme eli 51,6 %:n tuotekohtaista päästövähennystä vuoteen 2030 mennessä. Vuosien 2025 ja 2021 välillä tuotekohtaiset päästöt vähenivät 20 %.

• Hiilineutraalit omat toiminnot päästövähennysten ja kompensaation avulla
  Tilanne: Olemme kompensoineet oman toimintamme aiheuttamat päästöt vuodesta 2020 alkaen, ja jatkamme niiden kompensointia. Teemme töitä myös näiden päästöjen vähentämiseksi, ja vuosien 2025 ja 2021 välillä ne pienenivät 49 %.

Vastuullinen hankintaketju: Läpinäkyvyys ja sosiaalinen vastuu keskiössä

Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ja suojelemaan ihmisoikeuksia kaikkialla missä vaikutamme. Reiman tavarantoimittajien eettinen ohjeistus (Supplier Code of Conduct) perustuu kansainvälisiin ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia koskeviin säädöksiin. Lisäksi tehtaat, joissa tuotteemme valmistetaan, auditoidaan säännöllisesti amfori BSCI:n tai vastaavan sosiaalisen vastuun järjestelmän puolesta. Tehdaslistamme ovat julkisia niin tuote- kuin materiaalitoimittajien osalta. Yhdessä kumppaniemme kanssa pyrimme rakentamaan yhä vastuullisempaa ja ympäristöystävällisempää tuotantoketjua.

Lue lisää tuotantoketjustamme
Katso tehdaslistamme

Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026

• Kaikilla tavarantoimittajilla sosiaalisen vastuun auditointi
  Tilanne: Vuonna 2025 kaikilla riskimaissa sijaitsevilla tavarantoimittajillamme on voimassa oleva sosiaalisen vastuun auditointi. Jatkamme tiivistä yhteistyötä tavarantoimittajien ja tuemme heitä heidän kehityksessään.

• 70% suurimmista tavarantoimittajistamme maksaa elämiseen riittävää palkkaa
  Tilanne: Elämiseen riittävän palkan viitearvoja päivitettiin vuonna 2023. Tämä teki niistä aiempaa tarkempia, mikä aiheutti samalla vähentäen raja-arvoihin yltävien tavarantoimittajien määrää. Vuonna 2025 33 % Reiman suurimmista tavarantoimittajista ylsi maksamaan elämiseen riittävää palkkaa kolmannen osapuolen, kuten amfori BSCIn, auditointien mukaan. Tukeaksemme jatkuvaa kehitystä parempaan, tehtävämme on arvioida omia ostokäytäntöjämme sekä tehdä parannussuunnitelman mahdollistaaksemme elämiseen riittävän palkan oikea-aikaisuuden ja ennakoinnin.

• Kaikki kuljetus- ja tuotepakkaukset sisältävät kierrätettyjä materiaaleja
  Tilanne: Vuonna 2025 100 % tuotteiden kuljetuksissa käytetyistä pakkausmateriaaleista oli valmistettu käyttäen kierrätettyjä materiaaleja. Sama prosenttiosuus toteutui myös Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa käytetyissä tuotepakkauksissa.

Kaikkien sidosryhmien huomioiminen: Yhteistyö ja eettiset toimintatavat

Uskomme, että vastuullisesti toimivat yritykset ottavat huomioon kaikki sidosryhmät: asiakkaat, yhteistyökumppanit, yhteisöt, sijoittajat sekä – tietysti – yrityksen omat työntekijät. Olemme sitoutuneita toimimaan eettisesti ja rehellisesti, ja tuottamaan arvoa Reiman sidosryhmille ja yhteiskunnalle laajemmin. Teemme yhteistyötä useiden organisaatioiden kanssa edistääksemme vastuullisempaa vaatealaa.

Lue lisää vastuullisuuskumppaneistamme

Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026

• Kaikki työntekijät suorittaneet Korruption torjunta -koulutuksen
  Tilanne: Vuoden 2025 lopussa 97 % työntekijöistä oli suorittanut koulutuksen.

• Yli 80 % henkilökunnasta suorittanut Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI)-koulutuksen
  Tilanne: Julkaisimme Reiman DEI-ohjeistuksen vuonna 2023. Ohjeistus on sen jälkeen ollut osana yritysetiikka-koulutusmoduulia, jonka muita moduuleita ovat yritysetiikka, Reiman eettinen ohjeisto sekä korruption torjunta. Vuoden 2025 loppuun mennessä tavoite saavutettiin kirkkaasti, kun 97 % Reiman työntekijöistä oli suorittanut yritysetiikka-koulutuksen.

• Työntekijöiden sitoutumisaste yli 80 %
  Tilanne: Mittaamme työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä kaksi kertaa vuodessa tehtävällä Pulse-kyselyllä. Vuonna 2025 työntekijöiden sitoutumisaste oli 81 %.