Vastuullisuusstrategia ja -tavoitteet
Vastuullisuustyömme lähtee Reiman missiosta: edistämme aktiivista lapsuutta, jotta seuraava sukupolvi olisi valmiina tulevaisuuden haasteisiin. Missio muodostaa perustan, jonka ympärille vastuullisuusstrategiamme on rakennettu.
Vastuullisuusstrategiassamme on neljä kulmakiveä: erinomainen tuote, ilmastotyö, läpinäkyvä hankintaketju ja kaikkien sidosryhmien huomioon ottaminen. Näistä rakentuu pohja, jolle päivittäinen vastuullisuustyömme perustuu.
Erinomainen tuote: Reima kestää lapselta toiselle
Tuotteiden vastuullisuus tarkoittaa meille muun muassa pitkäikäisyyttä: vastuullinen tuote kestää lapselta toiselle. Siksi teemme laadukkaita tuotteita, joiden materiaalit ovat kestäviä ja joiden design kestää aikaa. Pidennämme tuotteiden käyttöikää myös secondhand- ja korjauspalveluilla, ja otamme kierrätettävyyden huomioon suunnittelemalla monomateriaalivaatteita. Tuotteemme ovat aina turvallisia – meillä on tarkat kriteerit niin mekaaniselle turvallisuudelle kuin kemikaaleille. Panostamme vastuullisempiin materiaaleihin, kuten sertifioituihin luomu- ja kierrätyskankaisiin.
Lue lisää vastuullisista tuotteistamme
Lue lisää vastuullisista materiaaleistamme
Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026 (vaatteet ja asusteet)
Kaikki synteettisistä materiaaleista valmistetut tuotteet sisältävät vähintään 50 % kierrätyskuituja
Tilanne: Vuoden 2025 mallistoissa jo 98 % synteettisistä päällyskankaista sisältää vähintään 50 % kierrätyskuituja. Kaikki käyttämämme synteettinen vanu on 100 % kierrätettyä.Kaikki ReimaTec-kankaat sekä kaikki synteettinen vanu ja vuorikankaat ovat bluepass-sertifioituja
Tilanne: Vuoden 2025 mallistoissa 95 % ReimaTec-kankaista ja 100 % synteettisestä vanusta ja vuorikankaista olivat bluepass-sertifioituja (aiemmin "bluesign® -hyväksyttyjä"). bluepass-tuotteita (aiemmin "bluesign®-tuotteita) syksy/talvi 2025 mallistosta oli 14 %.100% tarkkaan valittuja luonnonmateriaaleja: puuvillaa, villaa ja untuvaa
Tilanne: Kaikki vuoden 2025 mallistoissa käytetty puuvilla oli luomupuuvillaa. Myös kaikki käyttämämme untuva on Responsible Down Standard -sertifioitua, ja kaikki vaatteissa käyttämämme villa on ollut Responsible Wool Standard -sertifioitua syksystä 2024 lähtien.
Ilmastotyö: Kunnianhimoiset tavoitteet ja kiihtyvää toimintaa
Vuonna 2022 teimme hienosäätöä vastuullisuusstrategiaan ja lisäsimme ilmastotyön omaksi pilarikseen, kun se aiemmin oli yksi vastuullisen arvoketjun alateemoista. Muutoksen tarkoitus on korostaa ilmastotyön merkitystä toiminnassamme. Olimme ensimmäinen suomalainen vaatealan yritys, joka sitoutui Science Based Targets -päästövähennysaloitteeseen, ja päästövähennystavoitteemme hyväksyttiin vuoden 2023 alussa. Päästäksemme tavoitteisiin etsimme aktiivisesti keinoja vähentää päästöjä koko arvoketjussamme.
Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026
Tuotekohtaisten päästöjen vähennys 25 prosenttia verrattuna vuoteen 2021 (arvoketjun päästöt / scope 3)
Tilanne: Tämä on välitavoite matkalla kohti Science Based Targets -tavoitettamme eli 51,6 %:n tuotekohtaista päästövähennystä vuoteen 2030 mennessä. Vuosien 2025 ja 2021 välillä tuotekohtaiset päästöt vähenivät 20 %.Oman toiminnan päästöjen vähentäminen ja kompensaatio
Tilanne: Olemme kompensoineet oman toimintamme aiheuttamat päästöt vuodesta 2020 alkaen, ja jatkamme niiden kompensointia. Teemme töitä myös näiden päästöjen vähentämiseksi, ja vuosien 2025 ja 2021 välillä ne pienenivät 49 %.
Läpinäkyvä hankintaketju: Sosiaalinen vastuu keskiössä
Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ja suojelemaan ihmisoikeuksia kaikkialla missä vaikutamme. Reiman tavarantoimittajien eettinen ohjeistus (Supplier Code of Conduct) perustuu kansainvälisiin ihmisoikeuksia ja työntekijöiden oikeuksia koskeviin säädöksiin. Lisäksi tehtaat, joissa tuotteemme valmistetaan, auditoidaan säännöllisesti amfori BSCI:n tai vastaavan sosiaalisen vastuun järjestelmän mukaan. Julkaisemme sekä tuote- että materiaalitoimittajiemme tehdaslistat. Yhdessä kumppaniemme kanssa pyrimme kehittämään tuotantoketjua vastuullisempaan suuntaan.
Lue lisää tuotantoketjustamme
Katso tehdaslistamme
Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026
Kaikilla tavarantoimittajilla sosiaalisen vastuun auditointi
Tilanne: Vuonna 2025 kaikilla riskimaissa sijaitsevilla tavarantoimittajillamme on voimassa oleva hyväksytty sosiaalisen vastuun auditointi. Jatkamme tiivistä yhteistyötä tavarantoimittajien kanssa ja tuemme heitä heidän kehityksessään.70% suurimmista tavarantoimittajistamme maksaa elämiseen riittävää palkkaa
Tilanne: Elämiseen riittävän palkan viitearvoja päivitettiin vuonna 2023. Tämä teki niistä aiempaa tarkempia, mikä vähensi samalla viitearvoihin yltävien tavarantoimittajien määrää. Kolmannen osapuolen, kuten amfori BSCIn, auditointien mukaan Reiman suurimmista tavarantoimittajista 33 % ylsi maksamaan elämiseen riittävää palkkaa vuonna 2025. Meidän tehtävämme on arvioida omia ostokäytäntöjämme ja tehdä parannussuunnitelma, jolla voisimme edesauttaa elämiseen riittävän palkan ennakoitavaa, oikea-aikaista maksua.Kaikki kuljetus- ja tuotepakkaukset sisältävät kierrätettyjä materiaaleja
Tilanne: Vuonna 2025 tuotteiden valmistusketjun kuljetuksissa käytetyistä pakkausmateriaaleista 100 % oli valmistettu käyttäen kierrätettyjä materiaaleja. Sama prosenttiosuus toteutui myös Euroopassa ja Pohjois-Amerikassa tukku- ja kuluttajamyynnin kuljetuspakkauksissa.
Kaikkien sidosryhmien huomioon ottaminen: Yhteistyö ja eettiset toimintatavat
Uskomme, että vastuullisesti toimivat yritykset ottavat huomioon kaikki sidosryhmät: asiakkaat, yhteistyökumppanit, yhteisöt, sijoittajat sekä – tietysti – yrityksen omat työntekijät. Olemme sitoutuneita toimimaan eettisesti ja rehellisesti ja tuottamaan arvoa Reiman sidosryhmille ja yhteiskunnalle laajemmin. Teemme yhteistyötä useiden organisaatioiden kanssa edistääksemme vastuullisempaa vaatealaa.
Lue lisää vastuullisuuskumppaneistamme
Tärkeimmät tavoitteet vuodelle 2026
Kaikki työntekijät suorittaneet Korruption torjunta -koulutuksen
Tilanne: Vuoden 2025 lopussa 97 % työntekijöistä oli suorittanut koulutuksen.Yli 80 % henkilökunnasta suorittanut Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja osallisuus (DEI)-koulutuksen
Tilanne: Julkaisimme Reiman DEI-ohjeistuksen vuonna 2023. Ohjeistus on sen jälkeen ollut osana yritysetiikka-koulutusmoduulia, jonka muita moduuleita ovat yritysetiikka, Reiman eettinen ohjeisto sekä korruption torjunta. Vuoden 2025 loppuun mennessä tavoite saavutettiin kirkkaasti, kun 97 % Reiman työntekijöistä oli suorittanut yritysetiikkakoulutuksen.Työntekijöiden sitoutumisaste yli 80 %
Tilanne: Mittaamme työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä kaksi kertaa vuodessa tehtävällä Pulse-kyselyllä. Vuonna 2025 työntekijöiden sitoutumisaste oli 81 %.